چکیده فارسی:
یکی از حوزه های سازمانی که اخلاقیات باید در آن جاری باشد، فناوری اطلاعات است که به عنوان یک ابزار قدرتمند و در حال رشد بر فضای کنونی جوامع و سازمان ها غلبه کرده و با تاثیر در همه ابعاد زندگی انسان ها، ساختار و رفتارهای اجتماعی را تغییر داده است. از سوی دیگر، عدم موفقیت مدیران و تصمیم گیران در سازمان دادن به اصول اخلاقی در زمینه به کارگیری فناوری اطلاعات، هر موفقیت دیگری در سازمان را خدشه پذیر می کند. در این مقاله ضمن مفهوم شناسی اخلاق، ابعاد اخلاق کاری و سازمانی استخراج و نیز مفهوم جو کاری اخلاقی در سازمان ها، راهکارهای ایجاد جو کاری اخلاق مدار در به کارگیری فناوری اطلاعات بررسی می شود.
چکیده عربی:
إن علم الأخلاق، فضلا عن منطلقه الفلسفی العریق، حظی بالاهتمام فی الادارات مذ أن وجد الناس أنفسهم أمام الکثیر من الرذائل فی العمل الإداری. فمن جهة یعد السبب الأساسی للاهتمام بهذا الموضوع القیمی فی العمل الإداری، هو السلوک المنحرف للعاملین و عدم الالتزام بالاصول الأخلاقیة. و من المجالات الإداریة التی ینبغی ان تراعی فیها الجوانب الأخلاقیة، هی تقنیة المعلومات، بصفتها واحدة من الادوات القویة والمتنامیة ذات الهیمنة علی الاجواء الحالیة علی المجتمعات والادارات، و قد غیرت المکونات الاجتماعیة والسلوک الاجتماعی من خلال تأثیرها فی جمیع جوانب حیاة الناس. هذا من جهة، و من جهة أخری فان اخفاق المدراء و اصحاب القرار فی وضع الاصول الأخلاقیة فی مجال استخدام تقنیة المعلومات، ینتقص من أی نجاح آخر تحرزه تلک الإدارة. فی هذه المقالة یتم تسلیط الضوء علی مفهوم الأخلاق، و تستخرج خلال ذلک الأخلاق المهنیة والإداریة، و کذلک مفهوم جو العمل الأخلاقی فی الإدارات، و سبل ایجاد جو عمل أخلاقی فی استخدام تقنیة المعلومات.
